Vergütungsberatung für die Region Hellweg

Die Gehälter im außertariflichen Bereich unterliegen einer Vielzahl von Einflussfaktoren:

Personenbezogene Faktoren:

• Aus- und Weiterbildungsstand
• Dauer und Qualität der Berufserfahrung
• Ausprägung der beruflich-sozialen Kompetenzen u. a. m

Unternehmensbezogene Faktoren:

• Handlungsspielräume und Kompetenzen
• Führungs- , Umsatz- und Gewinnverantwortung der Position
• Einordnung in das betriebliche Gehaltsgefüge
• finanzielle Möglichkeiten des Unternehmens abhängig vom Entwicklungsstand und der Größe des Unternehmens u. v. m.

Regionenbezogene Faktoren:

• Lebenshaltungskosten
• Bildungs- , Kultur- , Sport- und Freizeitangebote
• landschaftliche Attraktivität etc.

Zuletzt müssen auch angebots- und nachfragebezogene Faktoren berücksichtigt werden wie die Verfügbarkeit von Kandidaten entsprechender Qualifikation in der Region oder auf dem gesamten Arbeitsmarkt.
In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmen wie auch Kandidaten oft unsicher sind, welcher "Preis" für die erwartete Arbeitsleistung bezahlt werden soll. Hier helfen die bundesweit verfügbaren Gehaltsvergleiche wenig weiter, weil sie den regionalen Aspekten nur unzureichend Rechnung tragen können.

"HellwegManager.de" recherchiert daher auftragsbezogen mögliche Spannbreiten für die  Vergütung konkret auf die Region bezogen. Hierdurch werden Anhaltspunkte für eine faire Honorierung geschaffen, die auf beiden Seiten zur Zufriedenheit führen soll. Dabei wird auch die Erfahrung von Stellenvermittlungen bei Führungskräften sowie das dadurch gewonnene "Gespür für den Markt" zugrunde gelegt.

Fragen Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer nach diesem Service!